2021年女職工漲待遇，退休年齡提前！
醫(yī)?；鶖瞪险{、三孩政策開放，2021年下半年，女職工待遇即將上漲！關于女職工的待遇變化，HR一定要知道：
? 社保基數上漲，女職工生育補貼上調！
? 三孩生育待遇納入醫(yī)保，保障范圍擴大！
? 國家規(guī)定滿足某些條件的女職工，可以提前退休！
一起往下看看，轉發(fā)告訴公司女職工這些好消息！
01
恭喜有社保的女職工
生育津貼上漲
醫(yī)保繳費基數上調，意味著生育保險的最低繳費標準也隨之上調。如福建省，7月開始生育保險的最低繳費基數由3488.4上調至3676元，基數上漲了187.6元。
生育津貼計算公式：單位職工上年度月平均工資÷30 X 津貼計發(fā)天數
單位職工的繳費基數，都是按照本人的上年度月平均工資確定的。當生育保險的繳費基數上調，說明至少你都能按照這個基數領取生育保險，領取的生育津貼金額也就隨著基數的上調而上調了。
福建省為例，按照目前的生育保險最低基數測算，福建省的女職工生育津貼最低標準將調整為3676÷30x128天=15684元！
按照21年最新社?；鶖?，大部分城市都是上漲，所以待遇也隨之提高。
02
三孩納入醫(yī)保，報銷范圍變大
有的地區(qū)還能領補貼
7月底，國家醫(yī)保局正式發(fā)文，明確將參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍。醫(yī)保保障范圍又擴大了！
生育保險待遇包括兩大待遇：
生育津貼：滿足條件即可領取，以福建省為例，只要是生三孩的員工是符合國家和當地計生政策，且在生育之前連續(xù)繳滿12個月（含生育當月）的生育保險，照常領生育津貼。
生育醫(yī)療費用：
生育醫(yī)療費用包括了參保女職工生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫(yī)療費用，以及生育出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費。
值得一提的是，根據近期發(fā)布的《中共中央國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，未來，結合下一步修改個人所得稅法，3歲以下嬰幼兒照護費用或將納入個人所得稅專項附加扣除。
有的地區(qū)還在給三胎家庭發(fā)獎金，比如攀枝花對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。
此外，江西、浙江等地也正加快落實三孩生育政策及配套支持措施；安徽、江蘇、福建等地也相繼出臺普惠托育服務建設實施方案。
03
哪些女職工可以提前退休
8個國家文件告訴你
一、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號，1978-06-02）規(guī)定：
黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
二、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號，1978-06-02）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
另外，根據上面兩份文件規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
3、因工致殘，經醫(yī)院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
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三、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號，1999年2月3日]規(guī)定：
四、堅決制止和糾正違反國家規(guī)定提前退休的行為：“（二）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；……”。
四、勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號，1999年3月9日}規(guī)定：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
五、《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規(guī)定：
二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
六、《勞動和社會保障部關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號，二〇〇一年十二月二十二日）第三條規(guī)定：
城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級政府規(guī)定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。
（編者注：靈活方式就業(yè)的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時，可以辦理退休手續(xù)。需要特別說明的是，仍然有一些地區(qū)針對靈活就業(yè)人員的女性，仍然按照年滿50周歲退休，譬如青海省、四川省等地。 所以要特別注意所在地區(qū)的政策，并不是所有地區(qū)都執(zhí)行了靈活方式就業(yè)女性人員年滿55周歲退休年齡的規(guī)定。）
七、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號）規(guī)定：
黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。
八、《工傷保險條例》（2004年1月1日施行）規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
04
長達10年的彈性退休時間
引發(fā)網友熱議
從規(guī)定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
這也是關于退休年齡中存在的最大爭議：具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執(zhí)行。
而且女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。
另外，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
比如山東淄博等一些地區(qū)是按照在企業(yè)工作滿10年，就可以按照50歲退休；而有的地區(qū)只要轉為靈活就業(yè)人員必須要55歲退休；
廣東省只要參加過職工基本養(yǎng)老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休；
青海、四川、青島等很多地區(qū)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是50周歲。
對此，網友表示：“支持50歲退休”“50歲退休正好，能再早點更好”！
還有一部分男性網友認為“男性應該比女性提前退休”。
不過在延遲退休的大背景下，提前退休的條件還是很嚴格的。