人力資源管理最新發(fā)展動態(tài)是怎樣的？

六大模塊橫向發(fā)展，三大體系垂直構(gòu)建。百分之八十的人事專員成為招聘專員（銷售人事），人力資源管理對標業(yè)績考核，以招聘業(yè)務(wù)員為主，沒有任何的專業(yè)性需求。

小公司不養(yǎng)咸魚，常規(guī)理解的人事專員和行政專員都是打雜人員，而且大部分都是兼任。

大公司人力資源部趨向于三大體系發(fā)展。例如：入職，離職，請假，打卡，曠工，績效，考勤，社保，工資等等都不需要人力資源專員面對面辦理，只需系統(tǒng)后臺辦理就可，也就是SSC平臺化，極大的減少了出錯率，提高工作效率。

一般的中大型公司僅僅只需用到SSC一個支柱就可以完美解決一些常規(guī)性事物問題，但評價一個優(yōu)秀HR的重點是招聘！

在任何一個公司，流動性最大的崗位就是銷售，許多的公司都會專門設(shè)置招聘專員崗位，專門從事負責招聘銷售人員，于是銷售人事誕生了！離職率成為僅次于銷售人員存在。