這場高階招聘技巧分享會，全是干貨！

       2023年，西安高新區(qū)將開展“三個年”活動作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手和關(guān)鍵之舉，為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，做好2023年園區(qū)春季招才引智工作，絲路軟件城將陸續(xù)推出人才招引系列活動。2月10日，絲路軟件城舉辦了以“分享招聘策略與技巧，實現(xiàn)人崗快速匹配”為主題的高階招聘技巧分享活動，活動由西安軟件園發(fā)展中心蔡鵬主持，近90位重點企業(yè)的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人參與。

      活動伊始，各企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人圍繞“2022年收獲與感悟”“對2023年的憧憬與目標(biāo)”“參與活動的契機(jī)與期待”等主題進(jìn)行花式分享，在一片歡聲笑語中，大家共同摘下心理口罩，擁抱產(chǎn)業(yè)回暖，擁抱未來與人才。

       本次活動特別邀請萬人企業(yè)Thoughtworks中國區(qū)招聘總監(jiān)張雅南、前易觀國際觀察家俱樂部負(fù)責(zé)人張瑩穎進(jìn)行分享。

      張雅南通過自己在招聘中發(fā)生的3個故事和大家分享了企業(yè)招聘人才的篩選模型、社招校招比例背后的邏輯和需求彈性對于人員供給側(cè)的影響。

        張瑩穎通過對比“賣貨”與“招聘”，提出用賣貨思維招人才，結(jié)合“電商賣貨六步法”為大家梳理招聘各個流程的重點內(nèi)容。

        活動中還進(jìn)行了精彩的分享交流，一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴小軟，“2023年春招馬上開始了，這次活動真的很及時！兩位老師都講得很好，一位幫我們厘清了招聘的底層邏輯，一位用大量的案例給我們分享了招聘技巧，收獲滿滿，希望這樣的活動以后能多多舉辦。”